人と比べて劣等感を持ってしまう方に朗報

物事には必ず裏表がある。

例
ストレス耐性が高い→繊細な人の気持ちを理解するのが難しい。

冷静になれば、貴方の劣等感の裏には、誇れるものが必ずある。

もうひとつ。
喜怒哀楽は、人生のなかではプラスマイナス0にしかならないと僕は考える。
どんなに地位の高い人でも過去にはたくさん怒ったり哀しんだりしている。

そういう意味ではみんな平等なのである。

新卒採用という謎

それは前提として成長を見込み、長年企業に貢献してもらう、という了解がある。

しかし、会社に新入社員を教育する力があるのだろうか。
もちろん大企業にはありそうだ。

それでもおかしい。
メガバンクでも人員整理する時代である。
長年勤めさせてくれる保証などないのである。

にもかかわらず新卒という括りで人を採用する。
この仕組みが理解できない。
30歳を新卒の対象外とする理由は、新卒より時間的に長く勤めることができないだけである、がしかし長年勤める保証はやはりない。
矛盾。
就活生はこの日本の謎ルールを自覚しているのだろうか。