受付嬢は女性しかいないと思われる。
ホテルのフロントには男性もいる。
しかしある特定の分野のクリニックに(歯科医院など)男性の受付はいない。
タワーマンションのフロントも、基本的には女性が働いているのではないだろうか。自分の目で確認している。
また、僕は過去に「女性しか募集していません」と言われたことがある。
大学病院のクラークという仕事である。
逆に男性しか受付していないと思われる職も多数存在する。
男女両者が問題なく遂行できる職に対して、性別で分けるのはどうなのかと思う。
経営戦略上、どちらかの性別が有利になりそうな場合において、表向きは男女に募集をかけ、恣意的にどちらかの性が偏って採用されることは許されていいのだろうか。
しかし複雑な問題であるのでもう少し吟味したい。
つづく